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  • 診斷から処方へ

     組織の安全風土に関する調査研究を主に行うとともに、モチベーションやコミュニケーションなどに関する研究も行っています。これまでに電力會社の原子力発電部門に限らず、他部門や他企業の調査も手がけ、多くのデータを蓄積しています。調査のさらなる高度化に努め、組織の現狀調査やコンサルティング活動を通じて社會に貢獻したいと考えています。

    これまでの主な研究

    ●組織の安全風土調査(質問紙調査?フィールド調査)
    ●従業員のモチベーション調査
    ●調査の高度化に関する研究 等

    安全風土評定システム

    研究スタッフ

    • ヒューマンファクター研究センター組織文化グループリーダー
      河合 學リンク
    • ヒューマンファクター研究センター組織文化グループ
      福井 宏和リンク
    • ヒューマンファクター研究センター組織文化グループ
      後藤 學リンク
    • ヒューマンファクター研究センター組織文化グループ
      西田 豊リンク
    • ヒューマンファクター研究センター組織文化グループ
      藤田 智博リンク
    • ヒューマンファクター研究センター組織文化グループ
      濱野 和佳リンク
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